Planes de participación accionaria de los trabajadores para la democracia económica en el sector privado

Esta Iniciativa de Cooperación Triangular busca enfrentar los desafíos de desigualdad, pobreza, falta de empleos dignos y estancamiento económico mediante la democratización de la propiedad empresarial. El modelo, conocido como ESOP (Employee Stock Ownership Plan), permite a las y los trabajadores convertirse en copropietarios de las empresas donde laboran, lo que fomenta el sentido de pertenencia, productividad y alineación de intereses entre empleados y empresarios. La iniciativa cuenta con la participación de entidades académicas y empresariales de México, Perú, Francia, Eslovenia y la Unión Europea.

El proyecto tiene como objetivo adaptar el modelo ESOP a los contextos mexicano y latinoamericano, con el fin de promover la democracia económica a través del acceso al capital por parte de los y las trabajadoras.
A través de estudios, visitas de campo, diálogos y consultorías legales, se busca construir un marco que facilite la implementación del modelo en México, impulsando una mayor equidad en la distribución de ingresos y la sostenibilidad del empleo a largo plazo.

Avances

• Visitas de estudio a Francia, Eslovenia, Perú y México, permitiendo el intercambio de experiencias sobre el modelo ESOP entre actores académicos, políticos y empresariales.
   
• Encuesta aplicada a 816 empresarios en Jalisco que revelaron interés por conocer más sobre el modelo ESOP, así como apertura hacia su implementación bajo un esquema de incentivos fiscales.
   
• Estudio cualitativo mediante entrevistas, con 30 empresarias y empresarios mexicanos, identificando retos y oportunidades para la adopción del modelo en el contexto local.
   
• Publicación del libro Employee Ownership in The Americas: A Path to Shared Prosperity, que reúne aportaciones de expertos y expertas en escala global. Está disponible para descarga gratuita y dirigido a estudiantes y empresarios interesados en la democratización económica.