Los derechos laborales se bordan con alianzas

Édgar Velasco

Vestir es una de las necesidades básicas de las personas. Ya sea por desgaste o por el mero gusto de estrenar, cada tanto hay que estar renovando el guardarropa, actividad a la que los consumidores acuden con gusto y pocas veces se detienen a pensar todo lo que hay detrás de la prenda que están eligiendo en una tienda: ¿cuánto ganan las y los trabajadores que hicieron esa prenda? ¿La fábrica donde esa marca maquila su ropa cumple con sus obligaciones laborales? ¿Se respetan los derechos de las y los trabajadores? Lo cierto es que muchas veces las respuestas no son favorables, como ocurre con frecuencia, ya que la del vestir es una de las industrias más precarizadas en lo que respecta a ingresos y cumplimientos de derechos. Para atender esta problemática compleja, a finales de 2018 surgió la iniciativa Bordando Alianzas, cuyos resultados fueron presentados este viernes. 

El proyecto es el resultado de la suma de esfuerzos del Centro de Innovación Social de Alto Impacto (CISAI), con sede en el ITESO; el Centro de Reflexión y Acción Laboral (Cereal) y la Fundación C&A. Durante la presentación de los trabajos realizados, Agustín Rodríguez, coordinador del CISAI, explicó que la idea era "buscar formar para generar puntos de encuentro y proyectar un modelo para imaginar soluciones y puntos de partida para generar cambios" en el ámbito de los derechos humanos laborales de las personas que trabajan en la industria textil en el estado. Así, se convocó a 87 actores de los diferentes sectores de la cadena de la industria —trabajadores, empleadores, gobierno y academia— quienes diseñaron tres prototipos que buscan cumplir el objetivo de mejorar el conocimiento y el acceso a los derechos humanos y laborales. 

Paloma Sotelo, consultora de metodología del CISAI y profesora del ITESO, explicó que el trabajo se llevó a cabo en diez etapas, que incluyeron investigación académica, la integración de un comité interseccional, formación de trabajadores, trabajo de campo, análisis sistémico y el diseño de los tres prototipos de soluciones: una plataforma virtual de justicia laboral, un índice de derechos humanos laborales y un laboratorio de empatía.  

La formación de las y los trabajadores estuvo a cargo del Cereal. Hugo Mendoza, integrante de la organización, explicó que se impartió un diplomado en derechos humanos laborales. "Nadie defiende lo que no conoce, por eso es importante que las y los trabajadores generen conciencia de sus derechos. También los empleadores. Sin la participación de todos los sectores no podemos avanzar. Si el tema económico funciona adecuadamente, todo funciona: los empleadores obtienen ganancias y los trabajadores pueden acceder a una vida digna". 

Durante la primera sesión del foro, en el que se han dado a conocer los avances de Bordando Alianzas, se presentó el primer prototipo de solución: la plataforma virtual de justica laboral. Durdana Prado, consultora de Bordando Alianzas, explicó que la plataforma tiene como punto de partida el desconocimiento que hay de los derechos laborales entre las y los trabajadores, empleadores y consumidores. Con esta base se integraron tres componentes: el acercamiento para sensibilizar en los derechos; la concientización, el acompañamiento y la canalización, y la creación y acción de conciencia colectiva. 

Para el primer rubro se contempla el envío de información a los dispositivos móviles por medio de una aplicación y canales de mensajería como SMS y WhatsApp. Para el segundo, el diseño de una plataforma en la que las personas interactúen a partir de que conozcan, compartan y actúen o reporten un problema. Finalmente, el diseño de actividades que permita estar en contacto entre pares, de modo que se propicie el intercambio de experiencias, el diálogo y la reflexión. "La idea final es poder incidir en las decisiones de producción y del consumo de indumentaria", dijo Prado.

Luego de la presentación se abrió una ronda para que representantes de la cadena de la industria textil opinaran sobre el prototipo en la que participaron la trabajadora Rosario Macías; María del Rosario Cota, investigadora de la UdeG; Efraín Martínez, coordinador nacional de Fashion Revolution México; Roberto Santana, presidente de la Cámara Nacional de la Industria del Vestido, y Nora Martín, directora de Innovación y Desarrollo Empresarial y Social de la Secretaría de Innovación, Ciencia y Tecnología (Sicyt) de Jalisco. 

Los participantes coincidieron en la necesidad de trabajar para que las y los trabajadores y empleados tengan conocimiento de sus derechos, para que los ejerzan, y de sus obligaciones, para que las cumplan, así como en la necesidad de que los consumidores también se involucren en esta reflexión. Sin embargo también coincidieron al señalar que no toda la fuerza laboral tiene acceso a la tecnología o no la sabe usar adecuadamente, factores que se deben atender para que el prototipo cumpla con su propósito. 

Las otras dos propuestas de Bordando Alianzas se darán a conocer en la segunda sesión del foro, que tendrá lugar el sábado 13 de febrero.

Para conocer más sobre el trabajo realizado por esta iniciativa, se puede acceder al sitio https://bordandoalianzas.org/.