Refuerzan el compromiso institucional por la igualdad de género

Montserrat Muñoz

El contexto nacional e internacional demanda que las instituciones educativas, privadas y públicas, avancen en temas de equidad de género y la erradicación de violencia y discriminación.

"En el ITESO, como institución que ha sido reconocida por su liderazgo en cuestiones como la defensa de los derechos humanos, no podíamos quedarnos atrás en este compromiso", dice Mariana Espeleta, académica del Centro Universitario por la Dignidad y la Justicia Francisco Suárez, SJ, e integrante del Comité Interdireccional para la Igualdad de Género ITESO. 

Una de las acciones más recientes que la universidad ha llevado a cabo es la creación de ese grupo de trabajo con el cual "es clarísima la apuesta de la universidad por incorporar al proyecto universitario la cultura de la igualdad de género, con metas a corto, mediano y largo plazo. El hecho de que participen todas las direcciones habla de un compromiso institucional como no lo habíamos visto", apunta la académica.  

Un primer encargo para este equipo es hacer un diagnóstico, un inventario y una recuperación histórica para entender "dónde estamos parados en la universidad en términos de igualdad de género, desde una gran diversidad de aspectos, que además tome en cuenta la opinión y necesidades de la comunidad universitaria". A decir de Espeleta esta labor ayudará a entender los principales retos y reconocer las fortalezas en la materia. 

Posteriormente se trabajará en proyectar metas y crear los indicadores de cumplimiento de las mismas, a fin de lograr un espacio universitario que tenga condiciones de igualdad de género. También se buscará la articulación de esfuerzos desde distintos ámbitos para que sumen a un mismo proyecto. 

"Decimos que la igualdad de género es un proyecto porque siempre se está renovando, nunca se alcanza del todo. Lo que es importante es tomar en cuenta un horizonte de futuro, pero también las metas intermedias que se van logrando, tener avances concretos y seguir avanzando", expresa. 

Tras las primeras dos etapas las autoridades universitarias definirán cómo se da seguimiento a este proyecto. "Entendemos que queda mucho camino por recorrer y esfuerzos que sumar, pero en este momento tenemos buenas condiciones y muchas ganas", dice. 

El Comité Interdireccional para la Igualdad de Género ITESO está integrado por Diana Ramírez Vázquez, coordinadora de desarrollo organizacional y gestión del conocimiento de la Oficina de Personal, representando a la Dirección de Administración y Finanzas (DAF); Carmen Ruiz Velasco Tapia, encargada de alianzas institucionales, de la Coordinación de Vinculación representando a la Dirección de Relaciones Externas (DRE); Ana Georgina López Zepeda, académica del Centro de Acompañamiento y Estudios Juveniles (C juven), quien participa por la Dirección de Integración Comunitaria (DIC), y Mariana Espeleta. Finalmente, la Dirección General Académica (DGA) está presente en el comité con dos integrantes: Catalina González Cosío, del Centro Interdisciplinario para la Formación y la Vinculación Social (Cifovis) y Carmen Díaz Alba, académica del Departamento de Formación Humana (DFH). 

Consultas

Con el objetivo de seguir mejorando las herramientas con las que cuenta la universidad en materia de género, próximamente se abrirán dos consultas a la comunidad universitaria. La primera versará sobre los ajustes de mejora al Protocolo de Atención a la Violencia de Género con el que ya cuenta el ITESO, los cuales se discutirán en sesiones virtuales a los cuales estarán invitadas personas que tengan conocimiento del protocolo, así como quienes deseen participar. 

"Este año en el que el protocolo ha operado hemos encontrado aspectos a mejorar desde la Comisión de Género, pero también observaciones por parte de académicas, alumnas y colectivos", comenta Espeleta.  

La segunda consulta es para la elaboración de un diagnóstico, en el que está contemplada toda la comunidad universitaria con la aplicación de instrumentos diferenciados para personal de tiempo fijo, incluyendo administrativos, de apoyo y académicos, además de profesoras y profesores de asignatura y para estudiantes.  

 "Estamos diseñando estos procesos de la forma más incluyente posible, el objetivo es entendernos como comunidad, asumir cada quien su responsabilidad y entender que estamos en el mismo barco, la meta es colectiva", añade Espeleta.

Conversatorios

Con la finalidad de promover el diálogo e introducir temas sustantivos relativos a la igualdad de género al interior de la comunidad universitaria, el Comité Interdireccional para la Igualdad de Género ITESO y la Comisión para Atender Asuntos de Género convocan a un ciclo de charlas que se llevarán a cabo de manera virtual. 

El primer conversatorio se realizará este 30 de septiembre, a las 16:00 horas, son el tema "Discursos de odio y conflictos de género en redes sociales: ¿Qué nos toca como comunidad universitaria?". En este diálogo, moderado por Bernardo García, director del Departamento de Formación Humana del ITESO, participarán Alina Peña, académica del Departamento de Estudios Socioculturales del ITESO; Alejandra Pedroza, periodista independiente, y Pedro Reyes, SJ, integrante de la Comisión para Atender Asuntos de Género del ITESO.  

"El segundo diálogo tiene que ver con las masculinidades, partiendo desde una reflexión para pensar dónde queda el papel de lo masculino tradicional en estos nuevos contextos y desde los ojos de la comunidad universitaria", explica Espeleta. Esta charla se realizará el 28 de octubre. 

La tercera y última actividad de este primer ciclo será el 24 de noviembre, un día antes del Día Internacional de la No Violencia contra las Mujeres. Se planea dar un adelanto del diagnóstico, así como el informe de la Comisión para Atender Asuntos de Género de la universidad. 

Para más información sobre estas actividades se puede escribir al correo marianae@iteso.mx.